Brand & Growth Lead

PEAK Coaching is een members-only platform voor executives en ondernemers die investeren in hun gezondheid en prestaties op een makkelijke en haalbare manier. Geen generieke fitness — wij brengen topcoaches aan huis voor personal training, boxing, massage, yoga, ice bath en tal van andere gezondheidsdiensten en producten overal in Vlaanderen en Brussel.

We draaien +2 miljoen euro in omzet en gaan door naar 10 miljoen in de komende drie jaar. Ons team is klein, ons ambitieniveau niet. De toekomst is voor tech-enabled service companies, exact wat PEAK Coaching aan het bouwen is.

De rol

We zoeken geen uitvoerder. We zoeken een marketeer die denkt als een founder.

Iemand die een merk bouwt dat mensen willen volgen, een inbound engine opzet die zichzelf schaalt, en intussen een AI-gedreven marketingstack uit de grond stampt. Je werkt rechtstreeks samen met Seppe (CEO & founder) en krijgt de ruimte — en de verantwoordelijkheid — om dit zelfstandig te trekken.

Drie pijlers:

1. Een brand bouwen dat écht iets betekent PEAK moet een merk worden waar mensen warm van worden. Dat begint bij de personal brand van Seppe en loopt door naar elk touchpoint: content, community, events, PR, tone of voice. Jij bepaalt hoe PEAK wordt gezien.
   

2. Een inbound machine die groeit terwijl je slaapt We willen dat klanten én coaches ons vinden — niet omgekeerd. Jij bouwt het systeem: van contentmarketing en SEO tot paid ads (in samenwerking met ons agency) en GEO. Meten, optimaliseren, schalen. Steeds opnieuw.
   

3. Een AI marketingstack opzetten We geloven dat de toekomst van marketing AI-gedreven is. Je hoeft hier geen expert in te zijn — wel de mindset om het te leren en meteen in productie te brengen. Van automations tot content pipelines: jij bouwt het op terwijl we groeien.
   
   

   Wat je meebrengt

• +5 jaar ervaring in een breed marketing profiel

• Ervaring in een scale-up of startup omgeving — je weet wat het betekent om met weinig middelen veel impact te maken

• Je hebt al een merk of community gebouwd — of je bent ervan overtuigd dat je het kan

• Sterk in strategie én executie — je schrijft het plan én voert het uit

• Geen 9-to-5 mentaliteit — je bent gedreven door impact, niet door uren

• Comfortabel met betaalde media, contentcreatie, PR en brand storytelling

• Nieuwsgierig naar AI tools en bereid om ze in te zetten in je dagelijkse werk
  

Waarom PEAK Coaching?

• Een sleutelrol in een snelgroeiend bedrijf dat de gezondheidssector hertekent

• Volledige autonomie over je domein: jij beslist, jij bouwt, jij levert

• Een competitief verloningspakket met ruimte voor groei

• Stock-optie plan

• Toegang tot PEAK-diensten — want we geloven dat je zelf moet ervaren wat je verkoopt

• Een klein, gedreven team dat liever snel beweegt dan vergadert

Waarden van PEAK

Bij PEAK Coaching bouwen we aan meer dan een bedrijf. We creëren een cultuur waarin helderheid, verantwoordelijkheid, plezier en groei samenkomen. Deze waarden vormen de basis van alles wat we doen:

Clarity

Duidelijkheid zorgt voor focus. Iedereen weet waar hij voor staat en wat er verwacht wordt. We communiceren open over het dagelijkse operationele niveau én op strategisch niveau.

100% Ownership

Bij ons krijg je ownership, geen takenlijst. Je denkt mee met het bedrijf en handelt als een ondernemer. Ownership betekent ook: durven hulp vragen, initiatief nemen en fouten benoemen.

Directe feedback

Feedback is ons versnellingsmechanisme. We geven het snel, eerlijk en in alle richtingen. Zo blijft iedereen groeien.

Fun

Naast hard werken hechten we veel waarde aan plezier en verbondenheid. Een team dat samen kan lachen, kan ook samen topprestaties neerzetten. Het bewust vieren van mijlpalen en successen versterkt die teamgeest en houdt de motivatie hoog.

10X mindset

We denken niet in kleine stapjes, maar in exponentiële groei. Voor onszelf en voor PEAK. Elke dag streven we ernaar om één procent beter te worden. We houden van slimme oplossingen, creatieve omwegen en mensen die met lef en nieuwsgierigheid nieuwe paden bewandelen.

Divers talent is zelden perfect

Onderzoek toont aan dat mannen vaak al solliciteren wanneer ze aan 60% van de vereisten voldoen, terwijl vrouwen pas de stap zetten als ze denken alles af te vinken. Laat dat je vooral niet tegenhouden. Twijfel je? Juist dan willen we van je horen.